Que prévoit le Code du travail en cas de forte chaleur ? Quels sont vos droits ?
🔥 Droit de retrait en cas de chaleur
- Un salarié peut quitter son poste s’il a un motif raisonnable de penser que la chaleur représente un danger grave et imminent pour sa santé.
- Le droit de retrait s’apprécie au cas par cas, notamment selon les mesures de prévention mises en place par l’employeur.
- Il n’existe aucun seuil de température précis prévu par le code du travail.
⚖️ Conditions d’exercice
- Le salarié doit :
- avoir un danger grave et imminent perçu ;
- alerter l’employeur (avant ou en même temps) ;
- ne pas créer un danger pour autrui.
- Si le retrait est légitime :
- le salaire est maintenu ;
- l’employeur ne peut pas imposer la reprise tant que le danger persiste.
🌡️ Obligations de l’employeur
- Adapter les conditions de travail :
- température adaptée, renouvellement de l’air ;
- protection des postes extérieurs contre les conditions climatiques ;
- eau potable fraîche (min. 3 L/jour si pas d’eau courante).
- En cas de canicule (vigilance jaune/orange/rouge) :
- mettre en place des mesures spécifiques : horaires aménagés, pauses, organisation du travail, EPI, plus d’eau.
- Prendre en compte les salariés vulnérables.
🚨 Prévention et organisation
- Assurer :
- un accès constant à de l’eau fraîche ;
- un dispositif pour signaler les malaises et intervenir rapidement.
✅ Conclusion
- Le droit de retrait est justifié si :
- l’employeur n’agit pas ou
- les mesures sont insuffisantes face à la chaleur.
ℹ️ À savoir
- En cas d’arrêt de travail lié à la chaleur :
- les heures peuvent être récupérées (max. 1 h/jour, 8 h/semaine, dans les 12 mois).
Instruction n° DGT/BPSIT/CT3/2026/68 du 22 mai 2026 relative à la gestion des vagues de chaleur en 2026
Décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur, Jo du 1er juin
Le document ci-dessous est une infographie du Ministère du travail, permettant d'anticiper et d'agir en cas de vague de chaleur.