Avenir : IBM et l'IA, impact sur les emplois ?
05/05/2023
Bonjour,
Actu IBM
Augmentation : La Direction applique son 49.3
17/04/2023
3ème réunion sur les budgets d'augmentation des salaires
Objectifs et salaire variable
06/04/2023
Ai-je le droit de modifier les objectifs d’un salarié en cours d’exercice ?
Actu CFTC
AT/MP : La CFTC signe l’accord
01/06/2023
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6 juin : gagnons le retrait de la réforme et obtenons des avancées sociales !
30/05/2023
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La CFTC présente au salon Preventica
24/05/2023
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ACTION LOGEMENT doit rester paritaire !
17/05/2023
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Qui Sommes-Nous ?
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Comité National CFTC
Regroupés par région Nous sommes organisés en Comité National où toutes les décisions sont discutés collégialement.
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La CFTC métallurgie
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Les membres du Bureau de la CFTC
Retrouvez les membres Nathalie Richard
Accords Entreprise IBM
01. Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La Charte de l’égalité (Ministère des Affaires Sociales, 2004), souligne que l’égalité professionnelle recouvre 3 enjeux : Préambule
02. L'emploi des personnes handicapées
S'inscrit dans la politique d'égalité des chances Préambule
03. La Qualité de Vie au Travail (QVT)
L’accord entérine un certain nombre de mesures pour améliorer la relation entre managers et managés, et en particulier une charte pour les managers qui traite des principes suivants
04. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, de l'anticipation des flux d'emplois et de l'employabilité des salariés (GPEC)
Inclut les avenants 1 (MFDC) et 2 (PTR)
05. Le stress au travail : Principes, méthodologies et actions visant à prévenir et le réduire
D'après l'Agence Européenne pour la Santé et la Sécurité au Travail : "un état de stress survient lorsqu'il y a un déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu'elle a de ses propres ressources pour y faire face". Préambule
06. Don de jours de congés à destination de parents d'enfant ou de conjoint gravement malade
Permettre à un salarié de faire acte de solidarité en permettant à un autre salarié d'accompagner son enfant malade, en lui faisant don d'un temps de repos. Contexte
07. Les congés payés
Cet accord a pour vocation de rendre disponibles, dès le 1er janvier 1993, la totalité des droits à congés payés (base, ancienneté, anniversaire et fractionnement) qui seront acquis dans l'année, les modalités d'acquisition restant inchangées (3 années transitoires de 1993 à 1995) Contexte
08. Création d'un conseil de surveillance du fonds de retraite capitalisation (cadres et assimilés)
Création d'un Conseil de Surveillance chargé de suivre les opérations d'isolement et de gestion d'un fonds constitué par la valeur des réserves mathématiques des rentes acquises au titre de la Police de Retraite par Capitalisation souscrite auprès de l'UAP (devenu AXA Vie) pour le personnel Cadres et Assimilés Préambule