Prévention des risques liés à la chaleur au travail

Rédigé le 22 juin 2026

Prévention des risques liés à la chaleur au travail

🔎 Synthèse – Prévention des risques liés à la chaleur au travail

1. ⚖️ Un cadre légal renforcé depuis 2025

  • Le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 a introduit de nouvelles obligations applicables depuis le 1er juillet 2025. [travail-em...oi.gouv.fr]
  • Il s’inscrit dans le principe général du Code du travail (articles L4121-1 à L4121-5) :
    👉 l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés. 

➡️ La chaleur est désormais reconnue explicitement comme un risque professionnel nécessitant des actions spécifiques.

2. 🌡️ Définition juridique de l’« épisode de chaleur intense »

  • Référence aux niveaux de vigilance Météo-France :
    • Jaune : pic de chaleur
    • Orange : canicule
    • Rouge : canicule extrême
  • Seuil légal déclencheur = vigilance jaune à rouge [entreprend...ic.gouv.fr]

➡️ Conséquence : dès ces niveaux, l’employeur doit activer ses mesures de prévention.

3. 📊 Obligation centrale : évaluer et tracer le risque (DUERP - document unique d'évaluation des risques professionnels)

  • L’employeur doit :
    • Identifier et évaluer les risques chaleur (intérieur et extérieur)
    • Les intégrer dans le DUERP  [code.travail.gouv.fr]
  • Déclinaison obligatoire :
    • < 50 salariés → mesures intégrées au DUERP
    • ≥ 50 salariés → intégration au PAPRIPACT (programme annuel) 

➡️ Il s’agit d’une exigence légale structurante :
📌 Son absence peut être considéré comme un manquement pouvant entraîner une mise en demeure de l’inspection du travail.

4. 🛠️ Mise en œuvre de mesures de prévention (obligation de résultat)

Le Code du travail impose des actions concrètes et adaptées :

Organisation du travail

  • Adaptation des horaires (heures fraîches, pauses)
  • Réduction de l’exposition et des efforts physiques
  • Suspension éventuelle des tâches pénibles [occitanie....ts.gouv.fr]

Aménagement des postes

Équipements et protections

  • EPI adaptés à la chaleur
  • Équipements de rafraîchissement

Information et formation

  • Sensibilisation aux risques (déshydratation, coup de chaleur)
  • Formation aux conduites à tenir [economie.gouv.fr]

➡️ Ces mesures doivent être : ✔ adaptées à l’intensité de la chaleur
✔ renforcées pour les salariés vulnérables

5. 💧 Obligations spécifiques sur l’eau et les secours

  • Obligation de fournir :
  • En l’absence d’eau courante :
    • Minimum 3 litres/jour/salarié 
  • Obligation d’organiser :
    • Une procédure d’alerte (signes de malaise)
    • Une prise en charge rapide des secours

➡️ Cela relève de l’obligation générale de sécurité de l’employeur.

6. 🏗️ Cas spécifique du BTP (régime renforcé - Peut être utile pour les travaux en extérieur)

  • Obligation adaptée aux chantiers :
    • Eau (3 litres minimum si pas d’eau courante)
  • En cas de vigilance orange ou rouge :

➡️ La canicule est désormais reconnue comme cause d’interruption pour sécurité.

7. 🏢 Exigences sur les locaux et postes de travail

Locaux fermés

  • Température adaptée à l’activité (article R4223-13 du Code du travail) 
  • Pas d’émanations dangereuses liées au système de climatisation

Travail extérieur

  • Protection contre :
    • chaleur
    • conditions météo
    • risques secondaires (chutes, glissades…)

➡️ L’environnement de travail doit être sécurisé en toutes circonstances.

8. ⚠️ Contrôle et sanctions

  • L’inspection du travail peut :
    • Mettre en demeure l’employeur
    • Exiger une mise en conformité rapide (ex : 8 jours) 

➡️ En cas de non-respect :

  • Risques juridiques (faute employeur)
  • Reconnaissance d’accidents du travail

✅ À retenir 

➡️ La chaleur est un risque professionnel reconnu par la loi
➡️ DUERP obligatoire avec plan d’action chaleur
➡️ Eau potable + organisation adaptée = obligation légale
➡️ Mesures renforcées dès vigilance météo jaune
➡️ BTP : chômage intempéries possible en canicule
➡️ Responsabilité directe de l’employeur en cas de manquement