Vous estimez être concerné par un écart de rémunération injustifié au regard de votre poste, de votre expérience ou de votre parcours professionnel ?
👉 La Commission Paritaire Égalité Professionnelle (CPEP) est là pour TOUS les salariés.
✅ QUI PEUT SAISIR LA COMMISSION ?
Tout salarié peut saisir la CPEP à titre individuel, en toute confidentialité, lorsqu’il ou elle s’interroge sur le respect de l’égalité salariale femmes‑hommes.
📝 COMMENT FAIRE ?
- La saisine se fait via un formulaire dédié, accessible à l’ensemble des salariés
- Vous y indiquez les éléments nécessaires à l’analyse (poste, ancienneté, rémunération, classification, etc.)
- Dès réception, la commission est saisie et un binôme paritaire Direction / organisations syndicales est désigné pour étudier votre demande
👉 Vous êtes informé à chaque étape de la procédure (réception, éligibilité, analyse, conclusions).
🔍 QUE FAIT LA COMMISSION ?
La CPEP :
- Vérifie que votre demande est éligible,
- Analyse votre situation de manière objective et approfondie,
- Peut diligenter une enquête indépendante,
- Formule des recommandations concrètes : Evolution salariale, accompagnement, ajustement de classement, évolution professionnelle…
⚠️ Toutes les analyses sont réalisées dans le strict respect de la confidentialité
💡 POURQUOI LA SOLLICITER ?
✔️ Parce que c’est un droit individuel reconnu par l’accord
✔️ Parce que votre situation est examinée paritairement, avec les Organisations Syndicales
✔️ Parce que la commission dispose d’une vision comparative élargie
✔️ Parce que ses recommandations font l’objet d’un suivi collectif via le CSE
✔️ Parce que vous bénéficiez d’un cadre sécurisé, structuré et transparent
👉 Saisir la CPEP, c’est agir concrètement pour l’égalité salariale
🔒 UNE PROCÉDURE PROTECTRICE
- Confidentialité totale des dossiers
- Aucune diffusion de données nominatives
- Communication régulière avec le salarié tout au long de la procédure
- « Indépendance » vis à vis de votre management