Le PST (plan santé au travail) 2026-2030 fixe les orientations nationales en matière de prévention des risques professionnels pour les cinq prochaines années. Il ne crée pas de nouvelles obligations immédiates mais annonce les thèmes qui guideront les actions des employeurs, des services de santé au travail et des partenaires sociaux.
Renforcer la prévention des accidents graves et mortels
- Priorité absolue du plan.
- Ciblage renforcé des publics les plus exposés : jeunes, apprentis, nouveaux embauchés et intérimaires (ayant souvent moins d'expérience aux risques)
- Développement de la culture prévention dès la formation initiale et tout au long de la carrière.
- Généralisation du passeport de prévention et promotion des formations SST (Sauveteur Secouriste du Travail).
Enjeu : réduire durablement les accidents du travail, qui provoquent encore chaque jour de nombreux blessés graves et décès.
Mieux prendre en compte la santé des femmes au travail
- Intégration des spécificités féminines dans l'évaluation des risques.
- Adaptation des équipements de protection individuelle (EPI).
- Meilleure prise en compte de situations spécifiques comme l’allaitement.
- Renforcement de la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail.
Enjeu : construire une prévention plus inclusive et adaptée aux réalités professionnelles des femmes.
Faire face aux risques émergents : climat et addictions
- Adaptation des entreprises aux épisodes de forte chaleur et aux effets du dérèglement climatique.
- Sensibilisation aux risques environnementaux (radon, pollution, etc.).
- Renforcement de la prévention des conduites addictives (alcool, drogues et autres dépendances).
Enjeu : anticiper les nouveaux risques liés aux évolutions de l’environnement et des modes de travail.
Lutter contre l’absentéisme et la désinsertion professionnelle
- Renforcement du repérage précoce des salariés fragilisés.
- Développement des dispositifs de maintien dans l’emploi.
- Meilleure coordination entre employeurs, services de santé au travail et Assurance maladie.
Enjeu : éviter les sorties durables du marché du travail pour raisons de santé.
Faire de la santé mentale une priorité
- Développement des démarches QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail).
- Renforcement de la prévention des risques psychosociaux (RPS).
- Promotion du secourisme en santé mentale et de la sensibilisation des acteurs de l’entreprise.
Enjeu : prévenir les arrêts de travail liés à la souffrance psychique et améliorer durablement les conditions de travail.
À retenir
Le PST 2026-2030 oriente clairement les entreprises vers une prévention plus globale, centrée sur :
✅ La sécurité au travail,
✅ La santé mentale,
✅ Le maintien dans l’emploi,
✅ L’égalité femmes-hommes,
✅ L’adaptation aux nouveaux risques climatiques et sociétaux.
Ces thématiques devraient constituer les principaux axes de dialogue social, de prévention et d’action des entreprises au cours des prochaines années.
Plan Santé au travail 2026-2030, Ministère du travail et des Solidarités, 5 juin 2026.
