Rentrée scolaire 2026-2027 : quelles sont les règles prévues par le Code du travail ?
Le mardi 1er septembre sonne l'heure de la rentrée scolaire. Qui accompagnera les enfants ? Qui ira les chercher pour ce premier jour d'école ?
Pour aider les parents salariés à concilier vie professionnelle et vie familiale lors de cette journée particulière, que prévoient le Code du travail et la Compagnie ?
👨👩👧👦 Rentrée scolaire : le Code du travail prévoit-il une autorisation d'absence ?
Pour certains événements familiaux, le droit du travail prévoit des autorisations d'absence spécifiques, notamment pour :
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une naissance ;
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un mariage ;
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un enfant malade ;
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certains événements familiaux prévus par la loi.
❌ Aucune disposition légale pour la rentrée scolaire
Le Code du travail ne prévoit aucune autorisation d'absence spécifique pour accompagner ses enfants à l'école lors de la rentrée scolaire.
De même, la Convention Collective Nationale de la Métallurgie ne comporte aucun dispositif particulier sur ce sujet.
✅ Une mesure de flexibilité chez IBM France
Toutefois, l'accord relatif à l'Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes, signé le 29 avril 2025 entre les Organisations Syndicales et IBM France, prévoit une mesure spécifique.
⏰ Flexibilité du temps de travail
Afin de faciliter l'accompagnement des enfants le jour de la rentrée scolaire, l'accord prévoit une flexibilité du temps de travail pour la matinée de rentrée scolaire.
Cette disposition permet aux parents d'enfants jusqu'à 12 ans d'organiser plus sereinement cette journée importante tout en conciliant leurs obligations professionnelles et familiales.
Ce que dit l'accord : « Pour les salariés ayant des enfants (12 ans maximum), une flexibilité dans l’organisation du travail sera automatiquement accordée pour la matinée de rentrée scolaire. Par exemple : les non-cadres ou cadres au forfait heures pourront organiser leur durée de travail effective sur 4 jours et demi au cours de cette semaine.
Cette flexibilité n’a pas pour effet de réduire le temps de travail. La modification ponctuelle des horaires de travail sera formalisée par email entre le salarié et son manager. »