Départ et mise à la retraite
- Le salarié peut partir à la retraite dès l'âge légal, mais aucune obligation de départ n'existe.
- L'employeur peut mettre un salarié à la retraite à partir de 70 ans.
- Entre 65 et 69 ans, la mise à la retraite nécessite une consultation écrite préalable du salarié.
- En cas de refus du salarié ou de non-respect de la procédure, l'employeur doit attendre un an avant de renouveler sa demande.
- Pour les représentants du personnel, la mise à la retraite nécessite l'autorisation de l'Inspection du travail et la consultation du CSE.
Évolutions récentes
- La loi du 24 octobre 2025 a sécurisé les règles applicables aux salariés déjà retraités ou en cumul emploi-retraite lors de leur embauche.
- Depuis le 25 octobre 2025, le contrat de valorisation de l'expérience facilite l'embauche des seniors. Dans ce cadre, l'employeur peut mettre le salarié à la retraite dès qu'il remplit les conditions du taux plein, sans recueillir son accord.
Retraite progressive
Principe
Depuis le 1er septembre 2023, la retraite progressive est accessible dès 62 ans.
Elle permet :
- de réduire son temps de travail ;
- de percevoir une partie de sa pension de retraite ;
- de continuer à acquérir des droits pour la retraite définitive.
Salariés concernés
- Salariés à temps partiel.
- Salariés en forfait jours réduit (depuis 2022).
Conditions principales
- Avoir au moins 62 ans.
- Justifier de 150 trimestres d'assurance.
- Travailler entre 40 % et 80 % d'un temps complet.
Points importants
- Possibilité de cotiser comme sur un temps plein.
- Refus de l'employeur possible uniquement pour incompatibilité avec l'activité économique de l'entreprise.
- Depuis le 1er septembre 2023, le régime social des indemnités de rupture et de mise à la retraite est harmonisé avec une contribution patronale unique de 30 %.
Retraite anticipée pour carrière longue
Objectif
Permettre aux salariés ayant commencé à travailler jeunes et ayant cotisé suffisamment longtemps de partir avant l'âge légal.
Principales règles depuis la réforme
- Quatre bornes d'entrée dans la vie active : 16, 18, 20 ou 21 ans.
- Adaptation des âges de départ anticipé.
- Adaptation du nombre de trimestres requis.
- Prise en compte de nouvelles périodes assimilées à des périodes cotisées (aidants, AVPF, etc.).
- Meilleure prise en compte des périodes d'apprentissage.
Exemple pour un début d'activité avant 20 ans
Retraite anticipée des travailleurs handicapés
Principes
Les assurés en situation de handicap peuvent bénéficier d'une retraite avant l'âge légal sous certaines conditions.
Évolutions récentes
- Relèvement progressif de l'âge légal de 62 à 64 ans.
- Depuis le 1er septembre 2023, le taux d'incapacité permettant de saisir la commission compétente a été abaissé à 50 % dans certains cas.
- La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a modifié les durées d'assurance requises selon l'année de naissance.
Situation applicable aux retraites liquidées à compter du 1er septembre 2026
À retenir
✅ Départ à la retraite toujours volontaire avant 70 ans.
✅ Mise à la retraite d'office possible à partir de 70 ans.
✅ Retraite progressive accessible dès 62 ans avec activité comprise entre 40 % et 80 %.
✅ Nouveau contrat de valorisation de l'expérience pour favoriser l'emploi des seniors.
✅ Dispositifs spécifiques maintenus pour les carrières longues et les travailleurs handicapés.